• 用人成本上涨
  • 业绩较差
  • 严重内耗
  • 人员难管理
  • 招聘流动大
  • 过度劳累筋疲力尽
  • 夜间店铺无人看管
  • 大促忙不过来
  • 管理范围 服务周全
    托管人员的各种客服、劳动事务均由人力资源公司处理,并提供有关社会保障、劳动客服政策等方面的政策法规咨询。
  • 简化手续 降低成本
    由于大量的事务性工作被外包了出去,人力资源管理者足不出户圆满完成客服工作;减少人员和设备,避免重复操作,节省大量资金和时间。
  • 解放人力 创造价值
    免去办理各种琐碎的员工录用(退工)、社会保险申报、住房公积金办理等各种客服。
  • 提高满意度 增强归属感
    完善的客服服务体系,解决员工的后顾之忧,提高员工满意度。同时由于劳动合同的主体仍是企业,员工对企业归属感更强,忠诚度更高。
  • 人员稳定 收入稳定
    铁打的营盘,流水的兵;解除了长期人员流失,人员缺少、没人值班的基本因素从而达到稳定的销售!

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